モジュール詳細：人事部
経営と同じように…爆発しそうな問題は無視し、スタッフなど些細な物事にこだわろう。
このモジュールは10人の従業員を表示し、半分は現在の従業員（緑）、半分は応募者（赤）である。 また、5つの性格タイプが赤と緑の組み合わせで表示される。
まず、ある社員は度重なるクレームにより解雇される必要がある。赤で示した3つの性格タイプは、それらの苦情に使われた識別語である。 それぞれの識別語について、表を使ってどのMBTI性格タイプ[1]かを調べる。
MBTIのタイプで測定される4つの特性をそれぞれ考える。 同じ特性が3つの識別語全てに共通している場合(例えば、最初の分類が全てE)、その特性は必要である。 もしその特性が3つの間で異なるなら、より多い特性が優先される。
現在の全従業員の中で、最も必要である特性を持つ従業員を解雇する。複数の従業員が最も必要である特性を有している場合、それらの従業員のみから、最も優先される特性を有する従業員を解雇する。 それでも同数の場合は、その従業員のどれかを解雇することができる。 従業員を選択し、Hire(採用)/Fire(解雇)ボタンを押すことで、その従業員を採用したり解雇したりすることができる。
解雇後、人員を維持するために新しい応募者を採用する必要がある。従業員を解雇したときと同じプロセスで、採用する応募者（赤）を探す。ただし、赤の性格タイプではなく、緑の2つの性格タイプに、解雇した従業員の性格タイプを加えて使用する。
| 人物 | MBTIタイプ | 識別語 | 人物 | MBTIタイプ | 識別語 |
|---|---|---|---|---|---|
| Rebecca | INTJ | Intellectual | Ashley | ENTJ | Director |
| Damian | INTP | Deviser | Tim | ENTP | Designer |
| Jean | INFJ | Confidant | Eliott | ENFJ | Educator |
| Mike | INFP | Helper | Ursula | ENFP | Advocate |
| River | ISTJ | Auditor | Silas | ESTJ | Manager |
| Samuel | ISTP | Innovator | Noah | ESTP | Showman |
| Yoshi | ISFJ | Defender | Quinn | ESFJ | Contributor |
| Caleb | ISFP | Chameleon | Dylan | ESFP | Entertainer |